Цитата
объяснив отказ ленью и неготовностью к такой работе. Поэтому работа с ними велась в обычном режиме на занятиях.

Личностно-ориентированный подход smile.gif
Кстати, всё больше встречаю таких людей, которые в работе (которую они обязаны выполнять в силу своего положения) объясняют причины невыполнения ленью. Так просто, будто кто-то им всем разъяснил "их права на отказ".
Это новый тренд? В голове не укладывается. Так и отвод начнут заявлять.

Цитата
3. Ребятам очень сложно работать в командах, опыт проведения веб-квеста показал, что они просто распределяют задания между членами команды, а это значит, что коллективная работа не налажена, приходилось прямо на уроках организовывать эту деятельность и демонстрировать преимущества такой работы.

Елена Владимировна, Вы не могли бы поподробнее рассказать об организации работы в команде во время квеста. Разве распределение заданий между членами команды - это плохо? Допустим, сначала они распределили, каждый выполнил основную рутинную часть, а потом уже всей командой посмотрели с высоты птичьего полета. Вполне себе управленческий подход happy.gif

Сообщение отредактировал TatianaLyubimova - 7.2.2017, 5:15